Sandra Gutterman
Director
Emovere
Sandra Gutterman ha construido una trayectoria profesional marcada por la educación, el coaching, el desarrollo organizacional y la transformación cultural. Como Directora Ejecutiva de Emovere, consultora con presencia en Latinoamérica, Centroamérica y Estados Unidos, ha dedicado gran parte de su carrera a acompañar a personas, equipos y organizaciones en procesos de aprendizaje, cambio y crecimiento. Su experiencia combina más de 12.000 horas de coaching certificadas, formación académica en Ciencias de la Educación, liderazgo organizacional, transformación cultural y la creación del concepto de Inteligencia Vincular aplicado en las organizaciones.
CIO Global se complace en destacar a Sandra Gutterman en esta edición, celebrando su notable contribución al liderazgo, la innovación y el progreso de la industria.
Su enfoque profesional parte de una idea central: las relaciones tienen un impacto directo en la manera en que las personas trabajan, lideran, toman decisiones y enfrentan los desafíos. Desde esta perspectiva, desarrolló la metodología El desarrollo de la inteligencia vincular, orientada a fortalecer los vínculos dentro de las organizaciones, mejorar el clima interno, favorecer la colaboración y abordar los conflictos de una manera más constructiva. Su propuesta busca que las organizaciones no solo mejoren sus resultados, sino que también desarrollen mejores formas de relacionarse y trabajar en conjunto.
Liderar también significa comprender, conectar y construir juntos.
Como Master Coach Certified por la International Coaching Federation, Sandra cuenta con una amplia experiencia en coaching ejecutivo y organizacional. Su recorrido incluye la dirección del Programa de Coaching Organizacional ACTP/Nivel 2 y la formación de coaches y profesionales en diferentes países. También ha sido instructora y mentora de programas internacionales certificados por ICF en Argentina, República Dominicana y México. Esta experiencia le ha permitido trabajar con diferentes culturas, sectores y realidades organizacionales, ampliando su comprensión sobre los desafíos que enfrentan los líderes y sus equipos.
Su trabajo también se ha desarrollado alrededor de la capacitación empresarial y el aprendizaje corporativo. Desde comienzos de los años 2000, ha diseñado contenidos pedagógicos, programas de capacitación y soluciones de e-learning para compañías de diferentes industrias. Entre los proyectos registrados en su trayectoria se encuentran iniciativas para Pan American Energy, Siderar, Nextel, Quinsa, Orígenes, Chaco S.A., Fundación Gutenberg, UDESA e Impsat. Estos trabajos abarcaron temas como presentaciones eficaces, producción y tratamiento de gas, manejo del cambio, atención personalizada, inducción corporativa y programas de competencias clave.
La combinación entre educación y desarrollo organizacional ha sido una constante en su carrera. Antes de consolidarse en el ámbito del coaching y la consultoría, Sandra ocupó diferentes posiciones relacionadas con la educación y la gestión. Fue asesora en Gestión de la Información y Coordinación de Proyectos Educativos en el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires, donde participó en la creación de proyectos educativos. También fue docente de Didáctica General en la Universidad de Buenos Aires y docente en Mediación Educativa, Cultura de Paz y Resolución de Conflictos.
Su formación académica comenzó con la Licenciatura y el Profesorado en Ciencias de la Educación en la Universidad de Buenos Aires. Posteriormente realizó un posgrado en Gestión y Conducción del Sistema Educativo y sus Instituciones en FLACSO. A esta base sumó certificaciones y especializaciones en coaching, supervisión, Mentoring, Programación Neurolingüística, neurociencias, coaching de equipos y Biología del Conocer. También se formó en la Escuela Matríztica vinculada al trabajo del Dr. Humberto Maturana y en metodologías relacionadas con el equipo interno y el diálogo de voces.
Su experiencia trasciende el ámbito corporativo. Durante su trayectoria dentro de la International Coaching Federation, ocupó diferentes posiciones vinculadas con investigación y proyectos sociales. Fue Directora de la Comisión de Investigaciones del Capítulo Argentina y Directora Latinoamericana de la Comisión de Proyectos Sociales. Además, lideró el equipo que recibió el Primer Premio en el Summit Global de Atlanta de ICF por un proyecto social realizado en la Casa Ronald McDonald. Allí, estuvo al frente de programas de coaching y capacitación para directores, voluntarios y familias que habitaban en ella.
Uno de los aspectos que distingue su recorrido es precisamente la capacidad de conectar distintas disciplinas. La educación, la mediación, el coaching, las neurociencias, la gestión del cambio y la inteligencia vincular aparecen integradas en una misma visión de desarrollo. Para Sandra, acompañar una transformación requiere comprender no solo los objetivos de una organización, sino también las personas que forman parte de ella, sus conversaciones, sus vínculos y las dinámicas que influyen en sus decisiones.
El cambio comienza cuando las personas se atreven a aprender de otra manera.
Su trayectoria editorial también refleja su compromiso con la difusión del conocimiento. Es coautora de El Ser y el Hacer del Coach, donde participó con el capítulo Mantiene Presencia, y de Coaching, un mundo de posibilidades, con el capítulo Coaching y ONGs. También ha publicado contenidos relacionados con liderazgo, flexibilidad, confianza, orientación al cambio e involucramiento de los equipos. En el 2025 publicó junto a su socio Fernando Sabatini, el libro: Desarrollo de la Inteligencia Vincular, claves para relaciones poderosas. Ed. Granica.
A través de su Consultora Emovere, Sandra continúa desarrollando programas de coaching, capacitación y transformación cultural para organizaciones de distintos sectores. Su experiencia con empresas de finanzas, alimentos, industria, salud, educación, servicios, tecnología, logística y otras áreas demuestra la amplitud de los contextos en los que ha aplicado su conocimiento. Entre las organizaciones registradas en su trayectoria se encuentran Banco de la Nación Argentina, ICBC, AB InBev, Owen Illinois, AMIA, Federada Salud, UCA, Prosegur, MSC y Stolt Nielsen, entre otras.
En un entorno empresarial donde las organizaciones necesitan adaptarse continuamente, la mirada de Sandra Gutterman pone el foco en un elemento que permanece esencial: la calidad de los vínculos. Su recorrido muestra cómo el desarrollo profesional puede ir más allá de adquirir nuevas habilidades y convertirse en una oportunidad para transformar la manera en que las personas lideran, colaboran y construyen resultados. Desde la educación hasta el coaching ejecutivo y desde la investigación hasta la consultoría internacional, su trabajo refleja una búsqueda constante por generar espacios donde las personas y las organizaciones puedan aprender, evolucionar y alcanzar nuevas posibilidades.
Los vínculos también transforman la manera de liderar.